容是价值，人的情感主要应该根据它所反映的价值关系的运动与变化的不同特点进行分类。1、根据价值的正负变化方向的不同，情感可分为正向情感与负向情感。正向情感是人对正向价值的增加或负向价值的减少所产生的情感，如愉快、信任、感激、庆幸等；负向情感是人对正向价值的减少或负向价值的增加所产生的情感，如痛苦、、、嫉妒等。2、根据价值的强度和持续时间的不同，情感可分为、热情与。是指强度较低但持续时间较长的情感，它是一种微弱、平静而持久的情感，如绵绵柔情、闷闷不乐、耿耿于怀等；热情是指强度较高但持续时间较短的情感，它是一种强有力、稳定而深厚的情感，如兴高采烈、欢欣鼓舞、孜孜不倦等；是指强度很高但持续时间很短的情感，它是一种猛烈、迅速爆发、短暂的情感，如狂喜、、恐惧、等。3、根据价值的主导变量的不同，情感可分为、情绪与感情。当主导变量是人的品质特性时候，人对事物所产生的情感就是；当主导变量是的品质特性时，人对事物所产生的情感就就是情绪；当主导变量是事物的品质特性时，人对事物所产生的情感就是感情。4、根据价值主体的类型的不同，情感可分为个人情感、集体情感和社会情感。个人情感是指个人对事物所产生的情感；集体情感是指集体对事物所产生的合成情感，阶级情感是一种典型的集体情感；社会情感是指社会对事物所产生的合成情感，民族情感是一种典型的社会情感。5、根据事物基本价值类型的不同，情感可分假感、感和美丑感三种。感是人对思维性事物（如知识、思维方式等）所产生的情感；感是人对行为性事物（如行为、行为规范等）所产生的情感；美丑感是人对生事物（如生活资料、生产资料等）所产生的情感。6、根据价值的目标指向的不同，情感可分为对物情感、对人情感、对己情感和对特殊事物情感等四大类。对物情感包括喜欢、厌烦等；对人情感包括、嫉妒、爱戴等；对己情感包括自卑感、自豪感等。7、根据价值的作用时期的不同，情感可分为追朔性情感、现实性情感和期望性情感。追朔性情感是指人对过去事物的情感，包括遗憾、庆幸、怀念等；现实性情感是指人对现实事物的情感；期望性情感是指人对未来事物的情感，包括自信、信任、、期待等。8、根据价值的动态变化的特点，可分为确定性情感、概率性情感。确定性情感是指人对价值确定性事物的情感；概率性情感是指人对价值不确定性事物的情感，包括迷茫感、神秘感等。9、根据价值的层次的不同，情感可分为温饱类、安全与健康类、人尊与自尊类和实现类情感四大类。温饱类情感包括酸、甜、苦、辣、热、冷、饿、渴、疼、痒、闷等；安全与健康类情感包括舒梦见参加结婚喜宴适感、安逸感、快活感、恐惧感、担心感、不安感等；人尊与自尊类情感包括自信感、自爱感、自豪感、尊佩感、友善感、思念感、感、孤独感、感和感等；实现类情感包括抱负感、感、成就感、超越感、失落感、受挫感、沉沦感等
2020-03-16知道小有建树答主回答量：571采纳率：62%帮助的人：2.3万关注展开全部人的情感复2113杂多样，可以从不同的观察角5261度进行分类。由于情感的核心内容是4102价值，人的1653情感主要应该根据它所反映的价值关系的运动与变化的不同特点进行分类。
情感、对人情感、对己情感和对特殊事物情感等已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起97一生无悔
2017-06-08知道答主回答量：258采纳率：0%帮助的人：23.7万关注展开全部各种职业道2113德价值的认识。包括对各行各5261业在国家社会中的地位、性质、作用、4102服务对象、服务手段等方1653面的认识。从业人员的职业培养，应当首先从明确认识开始，这是培养职业情感、意志、等问题的基础。 职业情感。“情感”亦称“感情”，是指人的喜怒哀乐等心理表现。所谓职业情感，就是指人们在处理自己和职业的关系及评价职业行为过程中形成的等情绪和态度。主要包括对所从事职业荣誉情感、责任感，对服务对象的“亲如一家”情感，热爱本职工作，敬业乐业等，职业情感一经形成，就会成为一种稳定而强大的力量，积极影响人们职业行为的形成和发展。 所谓“意志”是指人确定目的并用选择手段以克服困难，达到预定目的的心理过程。其外部表现是语言和行动。职业意志就是指人们在履行职业义务的过程中所表现出来的自觉地克服一切困难和障碍，做出抉择的力量和。有没有这种坚毅果敢的职业意志，是衡量每个从业人员素质高低的重要标志。 所谓“”是指人对未来美好事物的向往和追求。也是对于自己生活所应遵循的原则和理想的。通常跟情感和意志融合在一起，表现为人的生活立场，支配着人的行动。 所谓职业，是指人们对所从事职业应具备的观念、准则和理想发自内心的真诚和强烈责任感。它是深刻的职业认识、炽烈的职业情感和顽强的职业意志的有机统一。从业人员一旦牢固地确定了职业，就能自觉地坚定不移地履行自己的职业义务，并能据此来鉴别自己或他人的行为。培养和确立终身不渝的职业，是每个从业者职业的中心环节。本回答被提问者采纳已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起v